“村上剩余劳动力多，也没有什么专业技能，就能吃苦，这次工会搭桥，既让他们学到技能，也解决了他们的就业，可真是帮了我们的大忙”。近日，永宁县总工会联合永宁工业园区工会联合会走企业、下乡村、访问题、谋思路，精准施策，建立“211”模式，助力企业“开门稳、开门红”，推动更多务工人员就近就地就业。

“两清单”服务“牵线搭桥”。永宁县总工会联合永宁工业园区工会联合会组织工作人员，深入园区各企业，了解企业缺工原因，摸清企业人才用工招聘计划，建立企业用工清单；深入望远镇板桥村、通桥村等村镇、社区，了解农民工、下岗失业人员等转移就业劳动者就业需求，建立求职需求清单，工会牵线搭桥，通过“即登即推”小型招聘会、“点对点”送工入企招聘会等招工套餐，使供求双方实现更有效更顺畅对接服务，做到“民有所呼、企有所需、工有所应”。

“一对一”面试“挑兵选将”。在望远镇板桥村、通桥村开展农民工就业需求摸底，对排摸出的80余人就业需求进行分类梳理，经梳理，需要保安、保洁、厨师等就业门槛低的20余人，需要叉车、电工等技能培训的60余人。通过工会搭桥，邀请企业方走进村部“一对一”面试，“挑兵选将”，根据面试情况，现场为有就业意向的农民工进行分类打包，量身定制，短期内为其提供岗位培训，促成用工协议。

“点对点”培训“一匠功成”。紧扣新时代产业工人所需，企业所求，以培育新时代匠心能手为重点，结合产业工人队伍改革，免费为企业和职工开设“点对点”叉车、电工及焊工等职业技能培训班，通过理论与实操的考核，使其素质技能双提升，为企业发展培养和留住人才，推动顺心就业与安心乐业“无缝对接”，努力为永宁经济高质量发展造就一支素质高、本领强、讲奉献的产业工人队伍。

下一步，永宁县总工会将继续做好留工的“后半篇”文章，指导重点企业开展构建和谐劳动关系，指导企业和劳动者依法签订劳动合同，加大对员工的关心关爱，建立“企业爱员工、员工爱企业”和谐劳动关系，让他们留得下、稳得住、干得好。